中小企業網路大學校 - 所有課程

Facebook會員註冊

暱稱

email

性別

女　

男

生日

註冊即同意隱私權安全政策及使用者服務條款

我同意以電子郵件訂閱電子報和EDM

線上課程：共有 776 堂課程

排序依據

課程封面

兩代相互學習，共同成就事業永續

徐竹先顧問/MISA中華經營智慧分享協會祕書長、TXA創業家私董會創辦人鄭安茹/英本工業總經理張鈴朱顧問

2023N世代學苑新推出線上直播沙龍特別邀請第二屆實戰班校友英本工業(生森の木)鄭安茹總經理及數位導師張鈴朱顧問，分享如何在快速變化的時代帶領企業進行數位轉型＆在ESG浪潮下發展新商模、傳承事業永續！

128人評鑑

36分鐘

621位同學

課程封面

自願減量與運輸碳管理

中興工程／周武雄正工程師&環境工程技師

本課程由中興工程周武雄工程師主講，針對中小企業面對供應鏈減碳壓力與運輸業碳管理需求，深入介紹自願減量制度、運輸業抵換專案實務與企業減碳方法學。課程中以案例剖析企業如何因應溫室氣體盤查要求，並透過自願減量專案爭取碳費抵減與供應鏈認可，為中小企業建立具實務操作性的碳管理對策。

26人評鑑

13分鐘

96位同學

課程封面

Women’s talk 國外市場與通路交流會-英國市場

漢典食品股份有限公司／鍾紀銘董事長

本課程邀請漢典食品董事長鍾紀銘先生，親授其於英國設立在地工廠、協助台灣食品業者落地歐洲的寶貴經驗。透過第一線的實戰分享，帶您掌握品牌在地化關鍵要素，並洞察英國市場對產品「品味」與文化共鳴的高度要求。

26人評鑑

24分鐘

124位同學

課程封面

租稅優惠怎麼申辦？實務流程不漏接

眾勤法律事務所／陳全正律師、銓興會計師事務所／朱建州會計師、臺北市記帳士公會／郭秋佩理事長

法律聽聽通EP3：租稅優惠怎麼申辦？實務流程不漏接《中小企業發展條例》修法新制實施中！本集將從申辦時機與機關、所需資料、申辦資格說明，並邀請專家從實務經驗分享提高申請成功率的建議與溝通技巧，帶您一步步了解如何申請新一年度的租稅優惠！現在就來掌握最新租稅優惠的申請撇步，為企業打造「留才、創新、節稅」三贏優勢！中小企業發展條例租稅優惠措施宣導手冊：https://www.sme.gov.tw/category-tw-2352 完整計畫內容： https://www.sme.gov.tw/drsme/drsme/Plan/plan_more?id=de831aefd0734939b9a962c7c9d27e38

32人評鑑

31分鐘

157位同學

課程封面

Excel 基礎教學：SUMPRODUCT函數

PAPAYA 電腦教室

如同多功能瑞士刀的強悍函數 SUMPRODUCT | Excel 教學 #31 PAPAYA 電腦教室

137人評鑑

10分鐘

1153位同學

課程封面

如何打造最佳的 Azure OpenAI 應用體驗：正確理解 Prompt Design、Fine-tuning、RAG

Microsoft Taiwan

帶你正確理解 Azure OpenAI 用戶可以享有的 Microsoft Azure 安全性功能，讓你打造最佳的 Azure OpenAI 應用體驗。讓微軟專業講師帶你了解：

241人評鑑

35分鐘

1049位同學

課程封面

賽事科技轉型與青年參與之關聯

李文欽 / 工業技術研究院科技產業發展組組長；黃經堯 / HYPE GVA Taiwan 計畫主持人；Avi Benbenisti / 國際少年運動會委員會副會長

賽事科技轉型與青年參與之關聯 1. 科技與運動結合—5G智慧運動應用 2. 賽事科技轉型與青年參與之關聯 3. 青年運動賽事與學校運動組織 4. 國際交流座談

84人評鑑

63分鐘

720位同學

課程封面

播出國際影響力，超夯直播產業運用

Video Maker 影音創客

疫情衝擊實體活動，直播成為企業數位轉型的必備工具! 從產品發表會、尾牙、表揚大會、跨國研討會、藝文表演、運動實況、股東會等，愈國際愈要直播! 特別邀請到知名直播導播廖振博與大家分享實務經驗，讓你快速掌握國際趨勢。同時，新手直播入門要如何開始？要使用什麼工具？實務上要注意什麼？影音創客創辦人Shary也會以輔導數百學員的經驗，從簡單到複雜，人人都皆操作的直播技巧。 Video Maker 影音創客 https://www.youtube.com/watch?v=1aYuDLO3E1w

669人評鑑

121分鐘

5639位同學

課程封面

中小企業經營法規推廣講座從誠信經營談企業如何強化競爭力及降低風險

鍾元珧/臺灣誠正經營學會理事

國際透明組織公布「清廉印象指數」（CPI），台灣在180個國家、組織中排名第25名，反貪腐的倡議、實踐，已成為世界各國展現國家競爭力的重要指標。內在的誠信文化將型塑企業無可取代之價值，亦是企業持久永恆的根本，面對全球化的激烈商業競爭，企業要追求永續成功，避免不符倫理行為導致的法律責任和商譽損害的高昂成本，企業的策略管理必須融入誠信倫理的價值觀。

497人評鑑

52分鐘

3026位同學

課程封面

社創戰出來遠在雲邊，盡在眼前的體驗式服務

環球購物中心股份有限公司/白進堂協理習元國際教育有限公司/黎孔平負責人洄遊吧有限公司/洄遊吧負責人原點社會企業(股)公司/黃暐程共同創辦人暨執行長

疫情下的限聚令讓買賣關係產生距離感，在缺少實體觀看、觸摸產品及現場互動的情況下，產業如何營造買家有線下體驗的錯覺，及進一步促進交易達成的關鍵。探討社創產業夥伴及社會創新組織如何在零接觸經濟下做到零距離創新，戰疫情危機為轉機，更為恐慌不安的社會氛圍，創造正面影響力！讓社會創新成為習慣。

440人評鑑

70分鐘

4953位同學

課程封面

113年度中小企業經營法規推廣講座-電商與網路銷售常見的法律爭議

陳全正眾勤法律事務所

網路時代下，電商行銷已成主流，從訂單接受至物流出貨，最後衍生消費爭議，一系列法律問題，讓企業主傷透腦筋，由專業律師來告訴你，網路銷售中從訂單出貨、退換貨、消費糾紛等法律爭議，企業可以怎麼做！降低你的經營風險！

160人評鑑

57分鐘

918位同學

課程封面

CUDA: New Features and beyond

NVIDIA

The CUDA platform is the foundation of the GPU computing ecosystem. Every application and framework that uses the GPU does so through the CUDA language, libraries, compilers, and runtimes. This means CUDA is growing as fast as its ecosystem is evolving.

147人評鑑

50分鐘

730位同學

課程封面

2021中小企業財管系列沙龍 #02 共好新創：精準客群，社群凝聚

潘怡方（小胖）／好時光女生運動樂園創辦人；郭冠纓 Daisy／安侯建業創新與新創服務團隊主持人；丁士芬／沙龍主持人（三立財經台主播）

因應目前社會創業者身分多元、大環境變遷快速、性別及專業領域分工界線日漸模糊等時事議題，以不同的角度切入，談論話題吸引目標客群，並邀集有實際經營需求之企業參與的對談式沙龍，具體中小企業經營遭遇之困難解決辦法或因應對策。

485人評鑑

92分鐘

5108位同學

課程封面

兩代相學習，企業價值溝通策略

TXA創業家私董會創辦人／徐竹先 MISA中華經營智慧分享協會祕書長、良興電子／賴志達總經理、大振豐洋傘／陳奕錩協理

N世代學苑線上直播沙龍大師對談系列第四集，透過課程縮減不同世代之間的溝通障礙，培養高效的溝通技巧和表達能力。這不僅適用於家族企業的接班計畫，更有助於提升在家族企業內外的影響力，同時也能應對新世代管理所帶來的溝通挑戰。

62人評鑑

60分鐘

476位同學

課程封面

關鍵90天人資留才大作戰

陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人

00:00 主講人：陳嬿婷 (104人資市集特約講師)、陳璧君(104人資學院專案經理) 01:00 老闆也買單的留才三關鍵：招募成本、生產力不足、離職率 02:45 性格特質具備：情緒穩定高、勤勉審慎高，易留任、績效高 03:50 具備冒險性這類性格的人才，不給他挑戰，還留不住他呢！ 06:03 從招募文案開始，就降低新人的錯誤期待 07:41 人資如何招募到更多、更好、更適合的求職者? 09:56 人資做好新人規劃，別讓新人產生，我是誰?我在哪?我在幹嘛?的大問號 11:23 從組織社會化開始，用人資既有資源，協助新進人員有效留任 14:39 新人到職第一天：最重要的那些小事 16:42 新人到職第二週：四個重點問題，讓人資關懷作業做得好，新進人員不會跑 19:13 與新人的溝通注意事項，都在性格特質量表中 21:33 人資關懷設計：問卷or訪談、正式or非正式、匿名or非匿名 25:25 要找mentor帶新人渡過試用期，先看看mentor性格中有沒有這些特質 27:41 新人到職第五、六週：聊聊工作定位、工作內容，確認新人壓力來源 29:07 公司給的福利跟新進員工要工作價值的是一致的嗎? 還是...朕不給的你不能要? 31:39 新人到職第十、十一週：新人要不要撐下去的關鍵點；留下來，或直接就走了... 32:46 職能行為量表，明確讓新人知道，原來這樣我可以做得更好！ 36:07 關鍵90天，12週，5階段，完整新人留才攻略表 38:37 開啟新人成功留任的第一步，拆解屬於企業的組織社會化週期 Q&A 40:00 遠距工作該如何增進新人與同事的互動？Gather town溫暖遠距互動 https://www.gather.town/ 41:34 新進人員未滿試用期就離職，主因若為主管/老闆，該如何避免呢? 人資需加強關懷，善用訪談離職原因；數據紀錄，作為調整方向依據 44:12 如何協助主管在面談時更精準，降低新進人員對工作內容的落差? 提供課程、陪同練習、給予回饋，三階段，協助主管變身神隊友 CBIM 職能行為面談技巧 https://104ha.com/178kk 46:54 大家都是新人，無法採用師徒制，有什麼其他辦法讓他更快融入環境? 協助新人從文化與組織了解開始 48:13 大家都忙於自己的工作，新人覺得不容易融入，該如何改善? 工作日誌發現可協助的方式 50:00 主管不在意人資關懷工作，不斷阻擋留才方案的執行，會怎麼建議? 先了解該主管不信任HR的原因，運用其他部門的留才數據進行說服 51:42 試用期的關鍵90天要進行多次的新進員工關懷，請問合適的HR服務人次是多少，才能有效落實關懷作業? 52:53 老闆就是離職關鍵，但是離職人員都不會直說，該怎麼辦呢? 匿名問卷，量化數據，提供給老闆 54:07 成為搶手人資，必修的招募漏斗數據思維&調整求職者體驗，提升雇主品牌 54:48 2022 最新104薪資福利調查，免費參加

280人評鑑

55分鐘

2767位同學

課程封面

數據即戰力—電子製造業AI應用

臺中軟體園區數位轉型團隊／黃正傑專家

說明電子製造業如何以數據為基礎，導入AI 與AI助理，強化營運決策與現場執行力。課程從人工智慧基礎出發，釐清鑑別式AI 與生成式AI 的差異與應用場景，並結合電子製造業常見的非結構化知識管理、結構化數據分析、流程自動化等挑戰，說明實際可行的導入模式。同時探討AI應用可能帶來的資安、隱私與幻覺風險，協助建立正確的導入觀念。透過實務案例與No-Code工具說明，讓AI 不只是概念，而能轉化為企業可落地的即戰力。

116人評鑑

88分鐘

538位同學

<
1
2
3
4
5
6
...
49
>