人力資源/勞動法令
若將公司比喻成一台機器,那麼人力資源便是每個不可或缺的螺絲釘,在這勞動法規不斷演進的時代,勞動成本的不斷攀升令人應接不暇,對於中小企業來說,理解並靈活運用這些法規已經成為一門重要的功課。透過本次課程,將習得勞動契約的訂定架構、加班費計算方式,並探討一例一休政策和變形工時的實際運作,確認遵守相關法律法規,同時有效控制成本,打造一個符合法規的友好職場,提升企業競爭力。
在2020年1月1日起勞動事件法正式上路後.... 企業如何清楚的建立工時制度? 什麼是兩周變形工時、八周變形工時及四周變形工時? 企業如何清楚的建立符合法令規範工時制度? 上班日、休息日及國定假日又應該如何安排呢? 今天就讓人資忙麼跟大家一起來研究這個問題
三級警戒也導致許多企業實施分流管制上班、減班休息或居家上班,也有解雇的情形發生。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況,應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障?雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議?