陳全正律師/眾勤法律事務所 楊貴智站長/法律白話文運動
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許多中小企業經營的個案中，由於創立初期未規劃好團隊的權責義務，認為約定這些傷感情、有唱衰意味，或對於創業思維及法規沒有基本認識。
在草創初期問題不易浮現，隨著營運成果漸豐，爭執也會開始出現，因而導致拆夥，甚至是解散。
而大部分的原因都是由於，共同創辦人間沒有好好規劃「創辦人合約」、「股東協議」，例如公司的組成型態、出資類型、職責分配、決議方式、對應的占股比例與所伴隨的經營權，及退場機制等議題。
在草創初期問題不易浮現，隨著營運成果漸豐，爭執也會開始出現，因而導致拆夥，甚至是解散。
而大部分的原因都是由於，共同創辦人間沒有好好規劃「創辦人合約」、「股東協議」，例如公司的組成型態、出資類型、職責分配、決議方式、對應的占股比例與所伴隨的經營權，及退場機制等議題。
一、完善的創辦人合約，應該注意什麼？ 二、要找哪些共同創辦人？股權架構如何分配？ 三、如何避免股權稀釋？ 四、「技術股」是什麼？ 五、應該建立怎樣的創業思維？
- 讓中小企業認識公司創立架構，以及共同創辦人間在創立階段不可不知的法律知識。
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活動詳情：https://www.smelearning.org.tw/news.php?node=840