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53分鐘
1219位同學
00:00 主講人:陳嬿婷 (104人資市集 特約講師)
03:55 加薪已經不是求職者的唯一考量,經營求職者才能打動人才的心
05:38 人才存股:績優股、潛力股,現在就儲存的三大好處:降低招募阻力、提升企業好感
08:47 運用招募數據的第一步:從累積數據開始
11:51 在招募的過程中,會產生哪些後續可運用的數據?
15:20 從到談率、錄取率、報到率,檢視招募流程的各階段轉換率
16:23 104提供求職者滿意度報告,讓人資用數據透視求職者的心
17:08 掌握招募數據的六大應用與好處
18:55 招募一個會計、工程師的週期是多久,你應該要這樣算
21:52 盤點之後才發現,招募會產生的成本,原來這麼多
24:20 人資雖然不是賺錢單位,但透過數據開源節流,省錢就是賺錢
25:57 透過Excel產生招募數據:成本低、客製化彈性佳
29:09 104招募管理系統,履歷表自動整理、招募流程E化一條龍、人才庫建立、履歷自動評分
34:39 六個可以立即嘗試的貼心小動作,展現企業重視人才,讓求職者的到談率直線上升
Q&A--------------------------------
43:02 Q 如何運用招募數據說服用人主管?柯南精神,大膽假設小心求證
46:10 Q 有哪些指標可以用來分析招募成效?
46:40 Q 如何快速整理出指標數據以利監控?
48:18 Q 請問「招募週期」如何定義? 週、月或尋找合適人才時間?
49:43 Q 常遇到人才在工作時,無法接電話,是否透過面試邀請文案提升面試意願,請問如何撰寫面試邀請
50:46 Q 延伸C++工程師的案例,如果現役並沒有內部人員,或是內部人員可能是不足夠的,要怎麼協助部門去處理
51:48 Q 求職者太優秀,同時符合多個職位,要如何請求職者面試?