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人力資源
關於 人力資源發展 共有  13 堂課程
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【104人資學院】HR面試最頭痛的10個問題，新手人資必看！
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課程長度 53分鐘
選課人數 1122位同學
2030.12.31 截止
00:00 面試第一線，104人資部長林書伃親身教戰守則，新手人資必看！ 07:34 超防呆的職能面談指南，題目都幫你寫好了，跟著問就對了！ 17:12 像google一樣的有趣提問，這樣問真的好嗎？ 20:39 ...
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評為9顆星 66人評鑑
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【中小企業經營法規推廣講座】企業人才發展與中、高齡者就業補助方案
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課程長度 30分鐘
選課人數 520位同學
2030.12.31 截止
近年受我國勞動力人口下降以及台廠擴產影響下，產業缺工問題日益嚴重，為填補產業人力缺口，勞動部勞動力發展署持續辦理相關的職訓補助，提高補助至70％的訓練費用，鼓勵雇主派訓中高齡及高齡勞工，強化其工作技能，促進並使中高齡及高...
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評為10顆星 53人評鑑
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【104人資學院】善用選才工具，解決招募困境
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課程長度 74分鐘
選課人數 1919位同學
2030.12.31 截止
00:00 善用選才工具 解決招募困境 00:58 人資招募面試常見問題：不知如何有效提問、如何判斷求職者回答真偽、面試題目如何設計   02:20 104最新FBI報告，人才甄選建議：運用免費薪...
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評為10顆星 122人評鑑
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【104人資學院】晉升留任情境題
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課程長度 57分鐘
選課人數 928位同學
2030.12.31 截止
1. 內部升遷與空降主管的兩難 2. 除了加薪之外，如何留才？ 3. 主管的行事風格讓部門留不住人，HR如何是好？ 4. 關鍵職務該選誰來掌舵，新任主管也有試用期？
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評為9顆星 51人評鑑
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績效面談的提問設計與應用
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課程長度 55分鐘
選課人數 34位同學
2030.12.31 截止
透過績效面談，與員工進行深層對話，從中發掘員工更多可能性。
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評為10顆星 5人評鑑
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【數位轉型 台灣最行】S2 第22集 數位轉型 人才先行，選人選才，誰才是對的 人
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課程長度 20分鐘
選課人數 870位同學
2030.12.31 截止
選人選才，誰才是對的「人」？要克服各種挑戰，順利完成轉型，除了借助外部專業力量外，企業內部的人才更是決定性的成敗關鍵。企業主知道需要那種人才嗎？主管要如何在面試時避免看走眼？21世紀因人制宜的面試技巧為經理人必備技能之一...
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評為9顆星 75人評鑑
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【104人資學院】剖析優質人才DNA：性格特質量表、性格測驗、職能、工作價值觀，挖掘好員工必備的「人才辨識工具」
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課程長度 56分鐘
選課人數 1287位同學
2030.12.31 截止
00:00 主講人：郭憓霞 (104人資學院 專案經理)、林正山 (104人資學院 產品研發顧問) 01:43 招募市場現況：不畏疫情，工作機會創新高，達87.2萬個 03:04 人資招募挑戰：市場大風吹，轉職人才創...
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評為10顆星 73人評鑑
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面對職場霸凌的關鍵步驟
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課程長度 18分鐘
選課人數 1094位同學
2030.12.31 截止
職場霸凌是每個人在工作職場上難免會遇到的困難與挑戰，本影片將幫助您如何認識職場霸凌，以及如何面對及因應職場霸凌即職場上受不法侵害，還你一個健康的身心。
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評為8顆星 111人評鑑
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常見勞工爭議案例
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課程長度 180分鐘
選課人數 303位同學
2030.12.31 截止
老闆及人資須知的『勞動相關法令』有哪些? 『工資』怎麼定義? 各類加班費計算? 員工該如何投保? 兼職員工如何投保? 『工資認定』大問題，公司最大未爆彈；老闆所沒想過的二次成本、三次成本。 常見的投保錯誤，所衍...
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評為9顆星 10人評鑑
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【104人資學院】解決找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢
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課程長度 96分鐘
選課人數 1633位同學
2030.12.31 截止
00:00 解決企業找錯人的招募困境、妥善規劃招募預算、掌握人資工具新趨勢 03:18 招募市場，人才需求現況：求供比3年新高，讓招募工作越來越艱困 11:10 104人資FBI調查是什麼? 調查樣本有多少? 企業組...
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評為9顆星 86人評鑑
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面對職場霸凌的關鍵步驟.
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【104人資學院】晉升留任情境題.
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分鐘 icon 57分鐘
人數 icon 928位同學
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【數位轉型 台灣最行】S2 第22集 數位轉型 人才先行，選人選才，誰才是對的 人.
75
分鐘 icon 20分鐘
人數 icon 870位同學
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